留才計劃保險、留才計劃保險、團體投資保險在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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留才計劃保險在企業留才保險方案「留才保單」 提升企業人力優勢的討論與評價
中信人壽表示，企業實施留才計劃的好處有三，（一）對表現優異及重要人才可以彈性設計差異化獎勵，（二）對績優人員的加薪可以留才計劃代替, 可避免增加企業調薪之二次成本 ...
留才計劃保險在創造企業整體競爭力(留才=留財) - 保險HOME的討論與評價
所以最好的留才計劃就是透過保險工具，因為保險費是一個遞延性的非工資科目，如果該員工月薪5萬元薪酬，企業額外加入1萬元( 提存盈餘的20%)買保險，並 ...
留才計劃保險在保險新勢力~留才計劃輕鬆上手的討論與評價
企業保險不是只有團保，「留才計劃」也是保險從業人員可以經營的藍海市場。然而，其操作背後又牽涉龐雜的稅及相關勞動法規，往往讓有心經營者怯步，或不得其門而入； ...
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留才計劃保險在想要留住人才？ 「團體年金保險」成一大關鍵的討論與評價
團體年金保險最大的特色就是加入美國401K退休金計畫的「賦益權」設計，賦益權能夠提供員工服務 ... 鼓勵員工能夠在企業久任服務，達到企業留才目的。
留才計劃保險在大哉問問:企業留才計畫保單須注意哪些稅務問題 - YouTube的討論與評價
Q1員工領回滿期金該公司如何申報?Q2公司所支付的保費試算內帳還是外帳?
留才計劃保險在企業員工留才保險 - YouTube的討論與評價
員工是企業最寶貴的資產。然而目前許多企業正面臨著員工流失的風險！究竟企業該如何員工進行 留才 呢？企業又有哪些 留才 策略？企業可以用何種 保險 的方式 ...
留才計劃保險在「留才保單」首見問世有三大優勢的討論與評價
「留才保單」可對錶現優異及重要人才，彈性設計差異化獎勵，同時，對績優人員的加薪可以留才計劃代替，可避免增加企業調薪二次成本。此外，對不屬勞動基準法所稱勞工之專業 ...
留才計劃保險在企業保險行銷－企業留才與三富人生的討論與評價
本書為保險從業夥伴在經營企業主和高資產客戶時， 提供運用保險工具規劃， 並解決「企業留才」與「企業主留財」等難題的專業 ...
留才計劃保險在透過保險進行留才，有何優勢？的討論與評價
依勞基法施行細則第10條第8款之規定，「保險留才計畫」替代加薪屬非工資所得，不會增加二次勞動成本(勞、健保費、勞退提繳、資遣費等)。 當「錯把庸才當人才」的情況發生時 ...
留才計劃保險在防範挖角善用保險規劃為企業「留才」的討論與評價
公勝台北業務中心經理甘雪卿表示，「留才計畫」是一種相當新穎的保險產品，由企業管理者委託保險經紀人進行規劃一份由老闆提撥保費、被保險人為核心員工、 ...