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據銓敘部及行政院人事行政局表示，公務人員之考績，早年即有法定參加人數三分之一考列一等(甲等)之限制，至五十八年修正公務人員考績法時，始取消該項限制。嗣於六十年以 ...

專題研究 · 1、修正考績等第名詞：將現行考績名詞甲、乙、丙、丁等，修正為較中性之一、二、三、四等。 · 2、規定各等第比例：一等，不超過百分之十；四等，不超過百分之十 ...

此外，10年來甲等比例皆在75％上下，乙等約為25％，丙等從未超過1％，可見各單位都是依據「甲等以不超過75％為原則」的行政命令在打考績，使得考績 ...

考績是主管給部屬的表現打分數，賞善罰惡，所以公務人員考績法明文規定主管打考績要綜覈名實、信賞必罰、準確客觀，80分以上甲等，未滿80分乙等，未滿70分 ...

乙等以上比例高：目前考績法雖未定有考績比例，但實務上每年考列甲等比例者平均為75％，換言之，多數人的考績表現優良，至少可晉俸一級並領取1個月的考績獎金，多數 ...

萬年不改的公務人員75%甲等比例人數上限、職等越高甲等比例越高，這些考績制度有多麼荒唐，相信我不用再重複說明。就連辛苦的防疫人員，同樣也要有四分之一吃乙等。

二、惟綜觀公務人員考績法內，均無明文限制公務人員年終考績甲等比例上限 ... 之同仁因此考績比例限制，年終考績不得不考列乙等，致變相侵害其考績 ...

考績制度「玩假的」已是不爭的事實，高比例的考列甲、乙等及「人人有獎」的 ... 儘管經過兩年多的擾攘後，就將丙等比例下修為1%~3%的浮動下限，但改革 ...

倘近3 年之年終考績符合上開規定，無論第3 年之考績為甲等或乙等，均能取得同官等高1 職等之任用資格。 Q77 考績委員人數是否和機關人數有關？若有關，比例應為何？ A77 、 ...

惟鑑於長期以來，絕大多數機關公務人員年終考績考列甲等人數比例，逐年攀高，甚或趨於過度寬鬆現象，無法落實上開所揭綜覈名實及獎優汰劣之意旨，爰本部與行政院人事行政局 ...