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2020年12月2日 — 例如見諸美加等地相關法規、有明確定義的「職場霸凌」(Workplace Bullying),更不限於肢體傷害或言語傷害──在工作上遇到的輕蔑、刁難、孤立、 ...

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    一、案例一:「持續透過言語羞辱、翻桌摔擲文件之威嚇動作」,亦構成勞基法第12條第1項第2款「重大侮辱」程度,雇主得執此對於加害者不經預告終止契約:.

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