被調部門ptt、調職五原則、調部門ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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事情是這樣子的前陣子在版上有詢問關於公司成立新部門要調職的問題但由於一直覺得自己不適合新職務完全不會新職務所需的技能也沒有什麼興趣學一直在 ...

大家好～我目前在某公司已任職半年，在A部門裡面是最資淺的，前段時間B部門來了一個新人，但她在B部門的工作上有點困難，且她有告訴經理這個職位 ...

首先，如果非常不願意接受調動，可以先表明調動對目前職務的影響，告訴上司並非自己不願意接受調動，而是自己需要對目前工作有所負責和交代。再者就是要 ...

為了不被認出，有些細節採取模糊處理。事情應該是從得罪在業界比自己資歷約多了四、五年的新同事開始的，本來自己所處的部門，有準備離職的同事， ...

儘管職務調動是常見的事情，但如果公司在調職的過程中有違反勞基法規範的「調職五大原則」，勞工就可以跟勞工局提出申訴，請勞工局介入， ...

請問如果公司因為政策性問題，不把同仁調部門，但卻把其他部門的工作直接指派某部門接下來，這應該要經過調動五原則吧，員工不接受是否直接資遣。

某天例會結束後，Miko被主管David留了下來，說有業務調整要與Miko聊聊，卻一直顧左右而言他。直到人資經理Hank進入會議 ... 「我對目前的工作很滿意，並不想轉調部門。

小弟畢業兩年多，為了磨練自己所以找的工作都是業務類。目前在一間貿易公司擔任國外業務，今天到職剛好兩個月。由於剛進公司馬上就碰到旺季，事情多又 ...

譬如說調部門之後我還可以自己提出離職單嗎？這樣對日後投訴會不會造成對我的不利）想先請問板上各位的看法，如果有看過相關事例或經驗也請轉給我讓我多方搜集資料 ...

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