解雇通報、資遣流程、資遣通報在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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解雇通報在雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部的討論與評價
Q：解僱計畫書通報之相關法令依據為何？ ... 第4條規定： 事業單位大量解僱勞工時，應於符合大量解僱勞工情形之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並 ...
解雇通報在資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)的討論與評價
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解雇通報在找工作-- 資遣通報 - 台灣就業通的討論與評價
雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。2、開立非自願 ... 解僱、或公司有勞動基準法第14條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。
解雇通報在資遣通報及大量解僱專區 - 勞工處的討論與評價
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解雇通報在大量解僱計畫通報事業單位大量解僱勞工時 - 臺北市政府勞動局 ...的討論與評價
大量解僱計畫通報. 事業單位大量解僱勞工時，應於符合規定情形之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關。 我要申報 請登入帳號以進行申報。
解雇通報在遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的「資遣員工注意 ...的討論與評價
二、向勞工預告; 三、資遣通報; 四、給付員工資遣費、當月工資，並結清 ... 所謂「資遣」（經濟解雇），是指雇主因為公司的經營狀況而調整人事狀況。
解雇通報在勞動臺北- 不論是「資遣通報」或是「 解僱計畫書」都可以線上 ...的討論與評價
依據就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構；另於大量解僱勞工保護法第4條中亦規定，事業單位大量解僱 ...
解雇通報在大量解僱勞工保護法 - 全國法規資料庫的討論與評價
本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因 ... 勞工三十人以上之事業單位，有下列情形之一者，由相關單位或人員向主管機關通報：.