變形工時核備、4週變形工時、變形工時行業在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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Q:適用4週變形工時的行業，有需要經法定程序核備嗎？依勞動基準法第30條之1規定，雇主需先經工會同意，如無工會者，應經勞資會議同意，始得採用4週 ...

2022年1月5日 — 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...

說明：依據勞基法第32條第1項規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者， ... 者，經勞資會議同意後，得適用二週變形工時、八週變形工時或四週變形工時，本 ...

根據勞基法第30條之1第1項第1款的規定，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將四週內正常工作時數分配於其他工作日，每日不得超過二小時，此種變形 ...

為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工 ...

雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資 ...

勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。桃園市 ...

兩週變形工時：雇主得將2週內2日之勞工正常工作時間分配予其他工作日，分配予其他 ... 一）程序：雇主應與勞工以書面約定，並報請當地主管機關核備（但依照最高法院 ...

30人以上企業實施工時彈性措施需備查-線上備查系統3個月有500家企業登錄. 勞動部提醒，30人以上的企業採行變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1例外規定等彈性措施 ...

阿華應該如何安排員工工作時間，才算符合法令？勞基法規定，除依法實施彈性工時（或稱變形工時）或每月加班時數彈性調整 ...