變相減薪違法、減薪同意、無故減薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工需要注意，倘若雇主未經勞工同意即減薪，造成「違法減薪」。 ... 如果雇主不減薪，而是要求減少工時變相減少薪水，該注意哪些事項？

工資是勞資雙方的約定，原則上就算公司有虧損，未得勞工同意前，也不能任意減薪，所以，單純因為「公司營運不佳減薪」或「能力不足減薪」或扣薪是違法的。

依照勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」、第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」意 ...

減薪分為：虧損減薪、能力不足減薪 ... 薪水，是由勞雇雙方訂定，一旦有所變更，必須雙方同意。依照《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但 ...

最常見的懲戒方式就是減薪，但因為可能會違反《勞基法》第22條第二項規定──「工資應全額直接給付勞工」，因此若雇主要採行減薪來懲罰員工，必須依照《勞 ...

一、減薪降職，二、不發或少發獎金、分紅，三、資遣解僱員工. ... 合法的)；但如果降職後還是做原本的職務和工作卻變相減薪，就可能是違法且無效的。

二、片面降薪是符合上述的那一種呢？所以囉，以此案來說，片面降薪就是屬於勞基法第14條第5款的不給付依約定 ...

變相減薪雇主違法. 2005/09/02 06:00. 〔記者丁勻婷╱台北報導〕有讀者投訴指陳其雇主改變薪資結構，進而減少薪資，經對照後，分明要員工自行負擔參加勞退新制的提撥 ...

公司似乎無視有勞基法存在般.找勞工的問題“找碴”或調單位.調廠等.大多勞工選擇服從.未有公會的存在少了些維護權益？公司公告：這樣有無違法.所謂的100分~ ...

全球金融風暴襲擊，產業景氣重創，近來陸續傳出有許多公司出現「無薪休假」狀況，雇主以訂單不足為由，強迫員工改採無薪休假，藉此節省人事成本。但根據勞委會解釋， ...