退休後再聘、退休後工作、退休回聘間隔在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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✓提繳【勞退】：如再受僱用單位適用勞基法，雇主仍應為銀葵爺爺提繳新制勞工退休金。 ✓可以自願参加【勞保職業災害保險】. 詳細說明：https://reurl.cc/ ...

為促使雇主對達勞動基準法第五十四條第一項第一款所定得強制退休前一年之中高齡者，提供退休準備、調適及再就業之相關協助措施，並辦理勞工退休後再就業之職涯發展、 ...

民眾在請領勞保老年給付及勞退金後，無論年齡為何，只要再次就業，仍是勞工退休金的強制提繳對象，但是不能再參加勞保普通事故保險及就業保險。不過，雇主 ...

隨著人口高齡化，越來越多退休族選擇再次投入職場，貢獻自身職場經驗及專長，開啟第二階段職業生涯。依規定，退休後再就業的勞工，得由雇主為其辦理僅 ...

公司亦答應其繼續留用，但改為一年一聘之聘任人員。請問: 1.同仁於屆齡時是否應請其先辦理退休手續後再予以重新聘任。 2.聘任時因職務、職責維持不變，其年資是否重新 ...

勞方可否主張工作滿25年退休後再受僱後被資遣，其資遣費應自選擇適用勞退新制之日94.7.1起計算？現行相關法令及行政函釋之規定：. 勞工退休金 ...

台灣邁入高齡化社會，大家的平均壽命也越來越長，許多人退休後因經濟或興趣因素而重返職場。大家經常搞混2筆退休金，一是勞保退休金、二是勞工退休金 ...

另，根據《勞工保險條例》規定，當勞工已經領了勞保老年給付，不管是一次請領還是領年金，未來若想再重返職場，都不能再加勞保；但是依據《勞工退休金條例》 ...

中高齡者退休後再就業準備訓練協助措施補助計畫; 僱用退休高齡者傳承專業 ... 並提供64歲的員工退休再就業相關服務，營造友善就業環境，聘僱已退休的 ...