降低員工流動率、員工離職、合理離職率在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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於是Laraway把他在軍中以「長期願景」帶領部隊的獨門祕方應用在企業育才、留才，協助Google、Twitter等大企業建立人才培育計畫、有效降低員工的離職率，也 ...

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如何改善員工流動率. Q：在不調薪、不縮編人力的條件下，經營團隊要從哪方面改善才能降低員工流動率; 姓名：林先生/小姐; 行業別：住宿及餐飲業; 區域：花蓮縣 ...

隨著年輕世代進入社會、個人意識逐漸抬頭，「職場幸福感」開始成為企業重視的關鍵字。若能成功達成工作帶來的幸福感，不僅能降低員工的流動率與離職率 ...

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【好文】如何降低員工離職率 · 最後，公司需要制定相關的策略。首先要決定策略目標，例如五年內，公司行銷部門的整體離職率減少四％。策略目標可以是針對全 ...

這項任務必須由第一線的主管負責（例如店長）。在新人工作的第一天，店長就必須對新人表示歡迎、對大家介紹新人，且為了讓其他員工能夠快速接納新人 ...

2022年3月2日 — 5.調查員工對修正後的感受. 無論公司對於離職原因，做了多少分析和如何改革，最重要的檢證有兩個：. A.

一、理念調整。 · 二、人事課、教育訓練課建立完整的工作職掌。 · 三、現存薪酬、管理，工作環境問題點建議。 · 四、重視員工與干部的「選、訓」，提升身管理 ...