離職員工求償、員工賠償上限、員工賠償比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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第十六條規定，「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
離職員工求償在《老闆你要知道》 員工不當離職，該如何求償？-HR好朋友專區的討論與評價
無論是企業或是小型店家雇主，都可能會遇上員工因為各種因素而曠職或不當離職，若是雇主因此而造成損失，有什麼辦法可以求償嗎？
離職員工求償在員工離職求償 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
A: 您好： 依勞基法第15條之規定：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
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離職員工求償在離職後，公司要求任職期間疏失賠償,各位律師好 - 法律諮詢家的討論與評價
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工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。