預告工資退保日、預告工資公式、資遣流程圖在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2021年5月4日 — 雇主若依勞基法第16條第三項規定，發放預告期工資，不給予預告期，則契約終止日就是該日，而不是再順延10日。然而，很多狀況都是當天雇主與勞工翻臉， ...

資遣詢問公司資遣日截點為1/31，通知勞工2/1起不用再到公司上班，勞工工作年資三年以上，如是1/31通知，並給予預告工資30日及資遣費。 1.年資計算到1/31嗎?? 2.

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第1項規定 ...

「勞動契約終止日」或稱在職最後1日=離職日=薪資結算最後1日=年資結清最後1日=勞健保轉出日(當日離職，且公司已找到其他合適人選到職，應於員工離職之10日前，以這樣的方式 ...

2020年11月9日 — 一、預告期為通知日隔天開始起算 ... 雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下：. (1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。 (2) ...

雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續 ...

至於預告期間，依照勞動基準法第16條規定，假設您的勞動契約終止日為110年7月18日，且您為繼續工作一年以上三年未滿者，雇主應於二十日前預告之。亦即雇主 ...

一、在雇主願意支付預告期間工資前提下，有可能選擇不給足或不給預告 ... 則或可考慮仍設定符合資遣通報規定之契約終止日/退保日；但是從資遣宣告日到 ...

依據就業保險法，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年 ... 預告日期：某員工工作滿6個月，雇主預定在107年9月11日(即員工在職最後日)資遣該 ...

雇主依法預告資遣勞工者，其契約終止日、離職之當日、勞保退保日及離職生效日等各為何日?｜簡文成專欄 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告 ...