高薪低報補足、高薪低報判刑、高薪低報罰款在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

高薪低報補足關鍵字相關的推薦文章

勞保局指出，勞保投保薪資應大於等於實際薪資，依據勞工保險投保薪資分級表，共有16個級距，假設有一名女性勞工月薪30,000元，應以30,300元的薪資級距加保 ...

勞保局表示，勞工如發現自己有被高薪低報的情況，首先可先到勞保局的e化服務系統，以自然人憑證查詢；或是透過勞保局行動服務APP查詢；也可以利用勞動保障 ...

我跟資方產生勞資糾紛於108/3/20要開勞資調解會議由於資方薪水高薪低報我用14條離職由於我想申請職訓職訓局生活經貼我原本想請資方補生活經貼差額 ...

勞工對於高薪低報事實未表示反對，亦無過失相抵原則之適用。因為所謂過失相抵，係指員工之行為導致損害之發生或擴大，且有相當因果關係而言，雇主向勞保局申報 ...

事務所支付薪水的方式為現金，但我都有保留著薪資袋... 離職前一個月的薪資為27,335元，但投保金額仍為17,280元，我有向勞保局檢舉雇主高薪低報，並 ...

你知道自己、或身邊的親友是不是「高薪低報」的受害者？ 8張圖帶你瞭解自身的勞保權益！如發現高薪低報的情形，請向雇主反映或檢附相關資料向勞保局檢舉， ...

Re: [公司] 高薪低報時大家的做法. 看板 Salary. 作者 ErosYuan. 時間 08-08. 留言 38則留言，33人參與討論. 推噓 30 ( 30推 0噓 8→ ).

高薪低報對員工權益有什麼影響？公司負責人及承辦人員會有什麼樣的法律責任？最後，身為員工又該如何保障自己權益？

(二)、勞工退休金條例第53條：雇主高薪低報，導致應提撥的退休金減少，最高可以處罰應提撥金額的一倍(比如說每個月應提撥1000元，只提撥500元，每個月最高 ...

大家好，我們今天要和大家討論的是實務上很常見的勞資爭議，在現今的就業環境中，每個人不免都要歷經幾次職場轉換期，然而，卻依然有許多人在不了解勞基法的狀況下， ...