一例一休新制、一例一休排班、一例一休爭議在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：.

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基 ...

因此，採行「一例一休」的方式規劃，是最務實之作法。針對部分勞工團體仍然擔心，如果採「一例一休」，雇主要求勞工所有休息日都出勤，仍無法獲得充分休息之 ...

勞動基準法（勞基法）在2016年12月21日修正後，修正的內容包含了矚目的一例一休部分，修法公布施行至今已近半年時間，本所梁家豪律師將帶您快速了解此次勞基法的修法 ...

本段影片係為落實週休二日，就勞動基準法修法有關一例一休之說明。為落實勞工周休二日，勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案，明定勞工每7日至少應有2日之 ...

勞動部10月31日提出、行政院11月9日通過的《勞基法》修正草案，號稱要修正上路不到1年的「一例一休」（點我看草案法條）。然而，這份草案修的不只「一例一休」，甚至更動 ...

故在每日為一週期，每一週至少要有一例假的規定下，員工這天並不出勤，除非滿足「天災、事變或突發事件，並得到員工同意」等要件才可出勤，且例假日出勤的時數雖然不計算在 ...

時數以4小時為一單位，加班不足4小時以4小時計算，加班第5到8小時，以8小時計算，加班第9到12小時，以12小時計算。 ... 國定假日或特休假加班：加班1到8 ...

勞基法第36 條– 「一例一休= 七休二」 ... 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第三十條第二項 ...

每個人對於【一例一休】都不算陌生，但是什麼是例？什麼是休？其中的差別為何，卻比較少人知道了。根據勞基法第36 條修法，所謂的【例】是指例假 ...