一年一聘有特休嗎、約聘特休、一年一聘意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法第38條第1項的特休規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月 ...

2021年5月4日 — 常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約，真的合法嗎？勞基法規定，除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性，否則雇主不能與勞工 ...

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論，關於「一年一聘」工作的問題，常見的爭議是，其究竟是否屬於勞基法中的勞動契約，抑或僅是民法上的 ...

也有雇主會騙員工，因為是一年一聘的方式，因此每年年資都不能累積，因此不可以依照勞基法規定請特休假，退休也無法請求退休金。因此一年一聘的方式對勞工 ...

L 公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，業務部經理David 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必 ...

僱／聘僱人員（以下均簡稱「約聘人員」）. 已是時下常見職缺。約聘僱人員的各 ... 不能任意決定採用一年一聘的方式僱用勞 ... 契約；有繼續性工作應為不定期契約。」而.

q：以前特休假員工若是自己因素沒有休完，公司可以不發給工資，現在是否還可以不發嗎？公務人員休假補助.公務人員當年具有超過10日 ...

David 不解：「當初合約上已經寫明一年一聘了，怎麼會變成非法解雇？ ... 認知：這些約聘人員受到的法律保障跟正職人員一模一樣，包括加班、特休、勞 ...

如果有需要，文末還有免費法律諮詢服務可以參考。目錄. 一、法律規定的特休假天數; 二、特休天數計算制度：週年制與曆年 ...

問題1： 101.8.1後應該算特休7天給他，其中如有部份工作時間部份可依比例核給。問題2：改成一年一約的約聘關係，亦須給予特休假7天，且年資應自受僱之日 ...