定期契約特休、定期契約離職、定期契約年終在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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定期契約特休在什麼是定期勞動契約？-法律不難EZ Law(EZLaw)的討論與評價
依據勞基法的規定，特休假的天數是隨著工作年資持續成長的，因此如果與員工約定的是定期契約，由於契約期間通常較短，特休假的累計通常亦較短，雇主亦可因此節省成本。
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公用事業單位的電信、郵政、電力等單位，也都將有持續性工作，不定期契約性質的勞工 ... 題二、短期工如何與公司議定工資、休假及資遣費等問題？
定期契約特休在「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？的討論與評價
常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約，真的合法嗎？勞基法規定，除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性，否則雇主不能與勞工 ...
定期契約特休在定期契約工勞動條件詢問-中華人事主管協會的討論與評價
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定期契約特休在勞動基準法§38-全國法規資料庫的討論與評價
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定期契約特休在定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約 ...的討論與評價
三、工作十年以上年滿六十歲者。」 [6] 勞動基準法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六 ...
定期契約特休在何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？定期契約與不定期 ...的討論與評價
臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。 · 至部分工時勞工僅係工作時間較事業單位之全時工作者為短，並非全然等於定期契約，仍須 ...
定期契約特休在第三章、定期勞動契約的權利義務的討論與評價
而工作年資的計算自是涉及特休、資遣費、退休金，可見立法者應亦是蘊. 含此義。故定期契約中之特定性工作之勞工一但滿足勞基法五十三條之要. 件，應有權利請領退休金。