定期契約 不定期契約、定期契約特休、定期契約範本在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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定期契約 不定期契約在定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？的討論與評價
不定期契約. 定期契約 ; 工作期限. 沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作。 有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。
定期契約 不定期契約在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不 ...
定期契約 不定期契約在「定期契約」何時可用？常見的「一年一聘」勞動契約，合法嗎？的討論與評價
勞動基準法的勞動契約分為「不定期契約」和「定期契約」兩種，原則上只能簽不定期契約，意思是只有始點，終點是未定期限之勞動契約，如果要終止需要 ...
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定期契約 不定期契約在一年一聘也可以是不定期契約嗎？期間屆滿，一定沒有保障嗎？的討論與評價
而如果可定性為勞動契約時，一定就是毫無懸念地屬於定期契約，而沒有不定期契約的可能嗎？其實上述都和勞工權益的保障，與雇主是否應負起法定義務具有高度的相關性。
定期契約 不定期契約在不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...
定期契約 不定期契約在何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？定期契約 ... - 勞動部的討論與評價
臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性之工作，得為定期契約。臨時性、短期性定期契約不得超過六個月，季節性定期契約不得超過九個月，特定性定期契約 ...
定期契約 不定期契約在臨時人員定期契約與不定期契約Q&A - 台南市政府的討論與評價
Ans：勞動基準法第9 條規定，定期契約指(1)不超過6 個月的臨時性、. 短期性(2)不超過9 個月的季節性及(3)特定性工作。 例如本府為登革熱防疫工作或是稅務機關為應報稅之需 ...
定期契約 不定期契約在關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述的討論與評價
依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外，只要勞工有繼續性工作之事實者，均應為「不定期契約 ...
定期契約 不定期契約在勞動契約一定要簽嗎？注意違法地雷，內附不牴觸勞基法的勞動 ...的討論與評價
不過如果定期契約期滿後，只要勞工繼續工作而雇主不表示反對，或是雖另訂新約，但其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後 ...
定期契約 不定期契約在不定期契約與定期契約的差別-蔣雅淇解僱案 - 台灣法律網的討論與評價
同時也不能違反第九條第二項的規定，即定期契約期滿勞工繼續工作而雇主不立即表示反對意思時，定期契約便視為不定期契約，或雖另訂新約，但前後契約之工作期間超過九十天， ...