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定期契約定義、勞基法、定期契約間隔在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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定期契約定義在勞雇簽立定期契約,於前約屆滿另訂新約,多年從無間斷者,究 ...的討論與評價

其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。」申言之,必須為臨時性、短期性、季節性或特定性之工作,且非繼續性工作,始得為定期 ...

定期契約定義在「定期契約」何時可用?常見的「一年一聘」勞動契約,合法嗎?的討論與評價

簡言之,就是該工作並非雇主會持續不間斷進行,而臨時、突發之相關職務工作需要人力時,該工作即屬非繼續性工作,如符合法令規定,得與該勞工簽立定期契約 ...

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    另主管機關核備與否,並未影響其工作性質為繼續性或非繼續性,亦即並未影響其應為定期或不定期契約。 上一頁. 特定性契約定義 · 下一頁.

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    定期契約定義在定期契約?不定期契約? 兩者差異及適用範圍?的討論與評價

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    定期契約定義在是定期契約還是不定期契約?是僱傭還是委任? (洪鶯娟法律所 ...的討論與評價

    然而,縱使符合上開任一款之定義而被認定為定期契約,仍有可能在嗣後演變成為不定期契約,因為勞基法第九條第二項規定:「定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不 ...

    定期契約定義在關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律 ...的討論與評價

    另雇主於何種情況可與勞工約定「定期契約」,依據勞基法第9條第1項之 ... 其工作應認為有繼續性,與特定工作之定義不合,該勞動契約應為不定期契約(請參照內政部74年3 ...

    定期契約定義在第二章、我國勞基法上定期契約的定義 - 政治大學的討論與評價

    所以常見雇主以連續定期契約的. 方式長期雇用,而減損勞工相當大之權益,故各國對於訂立定期契約的條. 件,多以法律加以規範14。 為防止雇主任意訂定定期契約,避免勞基法 ...

    定期契約定義在定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約 ...的討論與評價

    「特定性」是指可在特定期間完成的非繼續性工作。 此處請注意不定期勞動契約,法律條文本身並沒有對「繼續性」做任何定義。就此點最高法院認為「 ...

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