定期契約年終、定期契約離職、定期契約年終在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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20天：工作1年以上但不滿3年的勞工。 30天：只要工作3年以上就適用這個項目。不論你是定期契約或是不定期契約的勞工，根據勞 ...

... 定期契約屆滿後，未滿三個月，雇主又與其訂定新約時，其前後工作年資，始應合併計算，而年資攸關資遣費、年終獎金、撫卹金或晉升等利益，以故，間接影響到定期契約工的年終 ...

員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。年終獎金性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，應屬「獎勵」性質。

對於勞工年終獎金部分，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，現行勞基法並未規定「雇主必須一定要發放年終獎金」，因此年終應是事業單位自行評估該 ...

定期契約與資遣費定期契約依法不用給資遣費，有些雇主就會濫用這個機會 ... 不定期契約年終獎金定期契約有資遣費法律010約聘勞工有資遣費退休金裁員 ...

上開offering letter所稱「標準年度獎金」及公告所稱「年終獎金」係對服務滿半年以上，且於當年六月三十日、十二月三十一日仍在職之員工定期發給一個月本 ...

公司不發年終獎金違法嗎？2種情況來決定，違反勞基法企業最高要罰100萬 · 一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」 · 二、到職時未特別約定，年終獎金屬於「 ...

新的一年即將到來，部分與雇主簽訂定期契約之勞工，如契約即將屆滿，勞動部提醒，因定期契約屆滿而離職者，也能依《就業保險法》相關規定，申請失業 ...

不過如果定期契約期滿後，只要勞工繼續工作而雇主不表示反對，或是雖另訂新約，但其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者， ...

若是資遣，公司口頭承諾的兩個月年終，是不是可以按比例要求支付呢？曹尚仁(曹律師) ... 第9條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性 ...