三個禮拜離職、三個禮拜離職、報到後離職理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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三個禮拜離職在#請益做了三個禮拜該離職嗎 - 工作板 | Dcard的討論與評價
各位工作版的前輩們好，我在2/15入職一間上市公司的子公司當會計，試用期薪水36K。雖然上班氣氛及同事們人都很好，這幾天還是發現許多問題， ...
三個禮拜離職在離職預告期怎麼算才合理？可以「說不幹就立馬閃人」嗎？的討論與評價
1. 離職預告期間 · 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 · 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 · 三、繼續工作3年以上 ...
三個禮拜離職在[問題] 才到職三個禮拜的離職理由？ - 看板Salary的討論與評價
尤其我到職到現在也才三個禮拜真的不知道用什麼理由提離職比較恰當感覺無論怎樣都很白目囧其實我個人比較偏向誠實說就說之前有面試但一直沒收到通知但 ...
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三個禮拜離職在離職預告期該怎麼算？有包含例假日嗎？自請離職別忘還有這些 ...的討論與評價
依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？ · 簡單來說，就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作3個月以上、但未滿1 ...
三個禮拜離職在離職預告期怎麼算？特休假沒休完怎麼辦？離職前必知7 項權益的討論與評價
《勞基法》第16條規定的離職預告期： ; 3 個月以下, 可直接離職，不必預告 ; 3 個月以上未滿1 年, 10 天前預告 ; 1 年以上未滿3 年, 20 天前預告 ; 3 年以上 ...
三個禮拜離職在工作未滿3個月要怎麼提離職？預告期包含假日嗎？3大QA一次看的討論與評價
簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！
三個禮拜離職在到職未滿三個月，可以不預告、不交接直接走人嗎？ - 關鍵評論的討論與評價
「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為 ...
三個禮拜離職在[問卦] 剩三個禮拜離職但還是很焦慮怎辦- Gossiping板- Disp BBS的討論與評價
如題工作累到受不了月底離職但每天依然16小時起跳因為帶我的學長不知道我要走了依然把很多東西給我做所以我依然處在被罵很晚下班的階段但我明明月底要 ...
三個禮拜離職在什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints的討論與評價
2.薪水怎麼算？ 無論投入工作時間多久，雇主都需要照比例發薪水。如果是做滿三個月離職，那試用期 ...
三個禮拜離職在職場不適症 剛到職幾天覺得不適應怎麼提離職? - 1111中台灣的討論與評價
小編提醒，到職大多有2-3個月的不適應期，以下是常見的離職原因： 1. 原本應徵企劃工作，發現交接內容不清不楚，主管也一問三不知，還要做很多雜事