不接受調職、職務調動、調職定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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似認雇主在未獲勞工同意即調動工作或變更工作場所，縱勞工因不願接受新調動的工作而有曠職之情，雇主亦不得據此將其解僱免職。為處理勞工工作調動問題，雇主多將調動工作 ...

調職的理由乃是公司為了因應未來市場競爭的需要，重新調整組織編制。 ... 實務上，當勞工不願接受雇主調動時，雇主應否發給資遣費的認知，並無一致的 ...

但在調動名單中的員工紛紛認為，調職的門市地點遙遠，不僅通勤時間上升， ... 員工不但可以不接受，甚至可以主動要求終止契約並要求企業給付資遣費。

雇主隨意調動員工，員工能否拒絕還是一定要接受，如果拒絕的話，雇主可以解雇或資遣嗎？首先我們看一下勞基法第10-1條的調動原則：. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約 ...

「揆其立法意旨係雇主調動勞工應受權利濫用禁止原則之規範，其判斷之標準，應自調職在業務上有無必要性、合理性，與勞工接受調職後所可能產生生活上不 ...

勞工拒絕接受不合法調職而未到職算曠職？這個案子在二審法院審理時，法院認為葛小姐是否同意調職不是調職的合法要件，但葛小姐直接拒絕至新職報到， ...

合法的職務調動須符合勞基法規定及勞動契約內容，因雇主若有違法調職的情形，勞工可依《勞基法》第14條第1項第6款規定不需要預告就能終止契約，要求 ...

只要員工因而心裡不舒服或在新職務上適應不良，就會自行提離職，公司就能省下資遣費。我曾認識一個主管G。 G的慣常手法就是藉由職務調動，外加各種挑剔與 ...

雇主所為的調職命令沒有違反勞動基準法第10條之1規定，勞工無法證明雇主調職屬勞動契約內容變更之要約時，若勞工不願接受調職命令，能視為勞工拒絕接受合法指令，雇主可視 ...