主管不用打卡、主管不用打卡、離職出勤紀錄在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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答：可以。勞動基準法第30條第6項規定，勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本，雇主不得拒絕。因此，韋誌 ...

小獸在公司工作多年，擔任擔運工，但老闆認為小獸年紀漸大， ... 有些公司訂定內規，規定出勤紀錄是公司財產，員工只能看，不可以影印云云，這絕對是 ...

2020年7月3日 — 公司則抗辯：徐姓女員工自擔任採購一職來，績效不彰，公司也因為她的疏失，遭廠商投訴，商譽受損。其後，公司為避免損失再次發生，在承諾未調降薪資下，徐 ...

你的公司常常對於加班費計算有諸多疑慮嗎？出勤不但牽扯到薪資計算、加班費計算等問題，如何準確無誤地紀錄員工出勤，不但是許多雇主與HR 的痛 ...

8.登載不實的出勤紀錄。實務上有遇過公司有兩套打卡系統，一套是打給勞檢員看的，或是叫員工 ...

出勤紀錄指的是一般公司用打卡或簽到來記錄員工工作時間的資料，由於勞資雙方對於工時、工資、休息 ... 問題五：雇主不給出勤紀錄副本，又該怎麼做？

千萬不要為了逃避被主管機關裁罰，鋌而走險偽造出勤紀錄，嚴重者將有刑事責任，不可不慎。作者簡介_陳業鑫律師. 台灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司 ...

一線勞檢員也透露，不少企業會以公司規模小，僅以簽到方式，表示勞工當天有上班，沒有紀錄「幾點幾分」上下班，甚至有些企業會發放出勤表，讓勞工填寫「幾 ...

「勞基法施行細則第21」條亦有明文：「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物 ...

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。雇主不得以第一項正常工作時間之修正， ...