久任獎金發放、久任獎金發放、久任獎金制度在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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久任獎金發放在【宇恒週報】淺談久(留)任獎金常見的發放誤區- - 1111社群討論區的討論與評價
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久任獎金發放在工資認定與給付原則-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。
久任獎金發放在企業提供的全勤獎金、績效獎金、久任獎金、出勤獎金屬於薪資 ...的討論與評價
其他如績效、久任、出勤獎金這些，到底是薪資還是獎金? ... 績效獎金，如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準 ...
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久任獎金發放在離職後久任獎金發放認定 - 法律諮詢家的討論與評價
任職前與該公司簽訂久任獎金之合約，合約中其中一條載明: 獎金分三年發放，於合約簽訂期滿一年後發放新台幣若干整(期滿二年及期滿三年後相同)。發放日為期滿月份隔月之2X ...
久任獎金發放在有人拿過久任獎金嗎？ - 工作板 - Dcard的討論與評價
畢業後也五年了，在同一家公司工作也即將要滿五年，聽不少朋友說他們任職的公司有久任獎金，有些好像還不少，據說科技業/軟體業可以拿10萬以上， ...
久任獎金發放在何謂「工資」？「工資」之認定標準為何？ - 台北律師事務所的討論與評價
... 不包括年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功蹟獎金、久任獎金、節約燃料 ... 即非因勞工之工作給付之對價，無論其係固定發放與否，倘未變更其獎勵恩惠給與 ...
久任獎金發放在[專題報導]國營事業久任獎金案之相關法律概念研析／楊北生的討論與評價
若作嚴格之認定，最後執行不發放獎金動作的仍然是中油公司，名義上的負責人也是中油公司的董事長或總經理，所以似乎要認定經濟部或行政院為雇主似難以自圓其說。
久任獎金發放在張 霖訴願人因勞保罰鍰事件，不服勞的討論與評價
月之久，由勞動基準法施行細則第10 條可知，非按月發放. 之久任獎金並不列入經常性給與。故月考獎金、續班獎金及. 久任獎金等3 項均非屬經常性薪資，應從經常性薪資中 ...
久任獎金發放在勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ...
久任獎金發放在久任獎金恢復發放 - 中華電信工會的討論與評價
本會以九十二研字第一八八號函交通部；請交通部儘速依相關規定恢復發放中華電信股份有限公司員工久任獎金，以符法制，貫徹行政法之信賴保護原則及禁止行政裁量差別待遇之 ...