人事保證契約不簽、工作保證人父母、人事保證書離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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人事保證契約規定在民法的「人事保證」章節中，屬於保證契約的一種，但是相較於一般的保證契約有其較為特殊的規定，人事保證契約擔保受僱人從契約訂立時開始，對於因職務上 ...

稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。 · 人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償 ...

惟是否「情節重大」，仍須受到檢驗，非謂勞工違反工作規則（不簽人事保證契約），雇主即得依《勞動基準法》第12條第1項第4款終止勞動契約，否則豈非任 ...

如果公司以簽立人事保證契約作為錄取的條件，基本上是不違法的。但是如果已經開始上班，而工作規則或勞動契約裡面並未事先有這樣的約定，那麼即使你拒絕 ...

本圖文由法律生活頻道授權轉載作者／咸正法律事務所一、人事保證？ ... 必須簽立書面才能成立合法的人事保證契約(民法第756條之1第2項)，不能單以 ...

家人被公司錄取的第一天，就傳來這張員工保證書（人事保證），說要找有工作的人 ... 你不簽不能工作(而且內容也還好)莫非你進去就是要盜取該公司資料?

民法第756-3條規定人事保證約定之期間，不得逾3年；未定期間者，自成立之日起有效期間為3年。同法第756-4條規定人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。是以，被保證人 ...

至於受雇人如被調往關係企業任職，而非僅是公司企業內部職務之調整，對保證契約之影響有無不同？理論上，關係企業與原雇用之公司為不同的法人主體，此人事保證契約不須通知 ...

因為我只有簽過新進人員資料而已，勞動契約書沒有寫過，我也算是正式雇用的員工嗎? ... 文件上沒有定人事保證期間，所以保證人可以隨時退保?