企業徵才條件、徵才海報、徵才違法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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調查結果顯示，在相關條件符合職缺需求的前題下，受訪企業認為合理的期望待遇以「依據公司規定」占比最高，為82.51%，其次為「原公司薪水+5%」(5.59%)，再次之為「原公司 ...

這項修法目的是希望企業薪資條件透明，避免浪費求職者時間，也能加快媒合的效率，雇主如果違反規定可罰6至30萬元。而「經常性薪資」的意思是指每個月給員工的工作報酬， ...

公司是希望來自四面八方的人都先網羅來，再慢慢挑選人才；還是在公布職缺的時候就先設定好條件，預先篩選掉一定的求職者，找出最適合的人選呢？大部分的 ...

徵才徵人、招募就選有口皆碑的1111人力銀行，上百萬人才資料庫幫助求才廠商快速找人才。一流的企業徵才、求才招募服務除了有專屬客服服務，更滿足打工、兼職、獵才、 ...

徵才廣告、工作描述(job description)是公司給人才的重要第一印象，寫完以後 ... 在描述求才條件、工作內容的時候，切記應該針對工作與職務內容本身 ...

企業徵才職缺現於Indeed.com 招聘：行政助理，企劃人員，學徒與更多.

同時該網站也針對企業人資主管做過調查，69%的受訪者表示，他們第一輪會先看證照快速篩出「能做」的人才，再以面談方式淘汰有「不肯做」（如工作態度不佳 ...

台灣企業徵才管道多元，104職涯社群、Facebook、LinkedIn 等社群媒體已是常見的 ... 在企業徵才難題上，以「投遞履歷人員條件不符需求（66.8%）」占最多數，而當這個 ...

2022年2月9日 — 我們為大家整理出2022 年的徵才活動，包含校園徵才、企業招募及聯合徵才活動 ... 帶著履歷參加校園徵才博覽會，相信會發現到不少條件優渥的工作職缺。