伙食津貼算工資嗎、伙食津貼法規、交通津貼免稅在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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A4：接續上題的概念，如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，當然就是可以納入基本工資計算。 ‍. ·小補充：勞動基準法 ...

伙食津貼是員工薪資裡的的免稅額，員工每個月有2,400 元的額度(30 天* 80 元) 可以列為伙食津貼，一年下來就有2 萬8800 元的摳搭不用被課「所得稅」，以 ...

而伙食津貼即包含加班誤餐費，是員工薪資中的免稅額，員工有2,400元額度，一年下來可有28,000元的額度不用被扣「所得稅」。若公司的伙食津貼是按月給予的 ...

自104年1月1日起，非屬航運業或漁撈業之營利事業及執行業務者實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，每人每月伙食費，包括加班誤餐費，在新臺幣2,400元內，免視為員工之 ...

最高法院79年度台上字第242號民事判決之理由摘要如下：「伙食津貼為對於上班者所發給之福利，相當於誤餐費，參諸勞動基準法施行細則第十條第二款、第九款之規定，即非因 ...

A：1.依營利事業所得稅查核準則第88 條，營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，在下列標準範圍內，免視為員工之薪資所得。其超過部分，如屬按月定額發給員工 ...

一般來說，伙食津貼會被列為工資，但在什麼情況可列為非工資呢? ... 二、事業單位如係免費提供勞工伙(膳)食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未 ...

小編見解：#伙食津貼就是要補助勞工「吃飯的錢」，若勞工定期固定支領2,400元，或遇特休、國假等未到廠用餐時，雇主仍照給2,400元，也就是這個月不論吃 ...

伙食津貼若屬工資，雇主如未經與勞工協商合意，逕自調整工資項目給付數額，若其工資總額不變，尚無違反勞動基準法第22 條第2 項規定 ; 主旨：有關事業單位未經勞工同意逕自 ...

案例說明– 認定工資及計算加班費. 案例1: 小明(107年8 月份薪資). 底薪: 23,100元. 全勤獎金:1,000元. 業務獎金:1,000元（按月發放之獎金）. 伙食津貼:1,500元.