保全業有特休嗎、保全過年上班、先鋒保全特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2019年3月11日 — 勞基法第38條第1項的特休規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月 ...

保全特休計算- 承上，所以有些違法的保全公司是以1日800元的方式計算，係屬違法！有的保全公司則是和保全員簽約放棄特休假，這種契約則當屬無效。若公司未 ...

保全人員未休完的特休假折算現金算法 · 一、發給工資之基準： · （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其1日工資計發。 · （二）前目所定1日工資，為勞工之 ...

特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發 ...

特休未休完天數應換錢，還如何計算？還有哪些地方要注意呢？新的年度公司可能有同仁紛紛離職轉職，依照《勞基法》第38條第4項規定，雇主必須將員工 ...

二、勞工乙如106 年1 月1 日仍在職，因工作年資2 年餘，可依新修正之勞基法規定有. 10 天的特休，所以，雇主應自106 年1 月1 日起至106 年9 月30 日，增給勞工. 乙第2 年之 ...

大家好肥宅我已在保全公司任職一個月月薪28K (本薪21009+固定加班費4669+約定工資2276+津貼46) 一個月30天做240小時休10天大月或加班一天算1500 前幾天向主管詢問:到職 ...

我們過去在不止一篇文章中有提到過，保全業中的保全人員屬於適用勞動基準法 ... 准予核備，這時候保全公司才能以較法令為寬鬆的勞動條件（工時與休假 ...

特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發 ...

【唐鎮宇╱臺北報導】一例一休去年底上路後，滿一年者依勞基法38條規定有7天特休假。保全公司表示每一天特休只有8小時，排定於離職後的特休假自然無法休完，適用責任制的 ...