健保可以不保嗎、公司沒保健保、不保健保切結書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因此，雇主必須強制為勞工投保全民健保。其投保金額同勞工保險，依員工之薪資再按「全民健康保險保險費負擔金額表」定其金額。雇主既有義務為員工投保全民健康保險， ...

健保中斷期間，如果沒有加入工會或農會，就看看是否有能夠依附眷屬，若有就可以到眷屬投保的單位補辦。如果沒有加入工會、農會，也沒有眷屬可以依附，那 ...

3. 依勞工保險條例第8條規定，員工人數未達5人的單位仍然可依上述的規定投保勞保。.除非負責人有在其他公司投勞保，否則須投保於自己的投保單位，不可以 ...

Q: 暫時離開台灣，可以不保健保、不繳健保費嗎？保險對象如預定離開台灣六個月以上，可選擇辦理停保手續或繼續加保，如 ...

一.不用投保勞健保=>經勞工局判定非僱佣關係,屬承攬關係條件如下. ... 3.不受出勤打卡上班工時規定. ... 換言之只可要求:工作進度.品質. 如果公司對員工還有 ...

離職後，健保中斷了該怎麼辦？ ... 勞健保退保、轉出的時間點也是大家最常遺忘的重點之一。 ... 健保中斷期間，若無工作但有眷屬可以依附.

透過薪資代管讓健保作業不漏球. 上述關於投保健保的這些事說難不難又很瑣碎，有經驗的HR一手就能搞定，但若是在公司 ...

公司員工滿5 人以上，需要投保：45800 元，每月健保費2368 元。 ... 勞保」負責人的勞保不是強制加保，所以保在工會、公司、或不保繳國民年金都可以。

勞保、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 ... 也是需要幫他加保全民健康保險的，很多雇主第一個忽略的就是以為勞健保都可以一起不投保，這是錯誤的見解喔。