傷病給付抵充同意書、普通疾病定義、勞保傷病給付在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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惟如同一事故，依同條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。 行政院勞工委員會89年2月21日臺89勞保3字第0005758號函; 勞工保險 ...
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... 領職災傷病給付? Q3：有關雇主全額支付之職業災害補償，勞資雙方是否可於補償前已約定，勞工同意於領取勞工保險給付或相關保險(團保)給付後，就抵充金額返還雇主?
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傷病給付 普通傷害普通疾病請領資格被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院 ... 仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該被保險人要求予以抵充，雙方如有 ...
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傷病給付抵充同意書在範例及書表下載的討論與評價
傷病給付 勞工保險 申請書及給付收據 ... 申請普通傷病者，核付後同意以簡訊通知，不寄送紙本核定函。 □申請普通傷病者如經審查需補正書表時，僅通知被保險人補正。
傷病給付抵充同意書在我領的勞保職災給付僱主要求返還合法嗎？ | 《現代保險》雜誌的討論與評價
勞保傷病給付的目的，在於補償勞工醫療期間的收入損失，但若在醫療期間，僱主已提供全 ... 也就是說，勞保的職災給付，可以用來抵充僱主的法律責任。
傷病給付抵充同意書在【職災之後觀察筆記】雇主已給職災補償還能申請勞保給付嗎？的討論與評價
△勞保申請書單上雖有加註說明，不過實務上許多民眾仍會誤解。圖片來源：職安連線。 抵充職災補償的前提. 當雇主已經依法付了工資補償 ...
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傷病給付抵充同意書在雇主如全額給付職災補償者，得否自應發給勞工之工資中扣抵 ...的討論與評價
按勞工發生職業災害而受有傷病、殘廢或死亡者，雇主應依法定標準給予 ... 其次，雇主如擬自應發給勞工之報酬中扣抵勞工未返還之抵充金額，不得自應 ...
傷病給付抵充同意書在勞工之一年內未超過三十日之普通傷病假，雇主應如何給薪?的討論與評價
此外，就勞工請假規則第四條第三項所稱「其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數 ... 五六號函勞工依勞工保險條例第三十三條規定領取之普通傷病補助費，雇主得否抵充 ...
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乙向甲報價施作全部油漆工程所需的費用,經甲同意後 ... 規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之: ... 勞工保險職業災害醫療給付、傷病給付、失能給付或死.