僱主 扣 薪、扣薪違法、薪水倒扣在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
僱主 扣 薪關鍵字相關的推薦文章
僱主 扣 薪在員工違反公司規定，能扣薪作為懲處嗎？工資給付5 大常見爭議 ...的討論與評價
雇主 能否以「交接手續沒有完成」、「沒做滿1 個月不給薪」為由，扣發勞工工資？《勞動基準法》第22 條第2 項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了 ...
僱主 扣 薪在勞工忘打卡、違反內規、離職未完成交接，雇主可直接扣薪嗎？的討論與評價
為避免工資被任意扣減，勞基法規定了工資應全額直接給付勞工，但實務上仍有雇主違反相關法律規定，預扣薪資或片面調降薪資。勞動部整理五大薪資爭議 ...
僱主 扣 薪在公司或雇主直接從員工薪資裡扣賠償金嗎?違法扣薪 ... - 信義律師的討論與評價
以及第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」第一項22條已明文規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在 ...
僱主 扣 薪在ptt上的文章推薦目錄
僱主 扣 薪在遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！ - 天下雜誌的討論與評價
所謂的工資是勞工工作獲得的報酬，勞工因為遲到，在某段時間無法提供對價的勞務，雇主當然可以不發這段時間的工資，但一定要注意，必須成比例，絕不能溢扣 ...
僱主 扣 薪在新聞稿-雇主不得溢扣勞工工資，違者受罰 - 臺北市政府法務局的討論與評價
該公司溢扣勞工工資，已經違法，即使事後補發勞工工資，亦屬事後改善行為，不影響違規事實之成立。 法務局提醒，雇主應依法給付勞工工資，不得擅自扣薪，以免遭受裁罰。且 ...
僱主 扣 薪在老闆懲戒手段扣薪是否合法？ | 1號課堂 - 遠見雜誌的討論與評價
我們剛剛講《勞基法》第26條，禁止雇主以預扣工資的方式作為違約金或損害賠償。但是如果是勞工違反了工作規則，法院認為雇主為了維持職場秩序，有權利對 ...
僱主 扣 薪在公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？的討論與評價
2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作時間長短計給，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務 ...
僱主 扣 薪在員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？｜518職場熊報的討論與評價
首先，雇主不能預設員工未來會出包，就預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害(依勞基法§26規定)，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但 ...
僱主 扣 薪在員工習慣性遲到該怎麼處理？可以扣薪嗎？勞動律師教你解決 ...的討論與評價
一位中小企業主苦惱地跟我表示，對於習慣性遲到的員工感到非常頭痛，但也知道現在政府法令十分保障勞工權益，他不知道要怎麼處理。雇主可以對遲到員工 ...
僱主 扣 薪在勞工忘打卡雇主不可扣薪勞動部盤點5大工資給付爭議 - Tvbs新聞的討論與評價
勞動部說，如果勞工仍有提供勞務且提出證明，雇主不可以扣薪。 勞動部舉行例行業務報告，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉會中表示，依照勞動基準 ...