全勤獎金取消、全勤獎條件、不足月全勤在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

全勤獎金取消關鍵字相關的推薦文章

全勤獎金該取消了嗎？｜菲大專欄-加班費. 每家公司都有薪資結構制度，本薪/底薪、主管津貼、全勤獎金、績效獎金等等，然每一個薪資項目都有其管理 ...

全勤獎是用人單位內部工資分配形式，屬於用人單位自主權，勞動法對此沒有規定。對於請假扣獎金以外工資問題，事假應當是當天的工資收入，用人單位做法 ...

你覺得該取消員工薪資中的全勤獎金嗎？】每家公司都有薪資結構制度，不論是本薪/底薪、主管津貼、全勤獎金、績效獎金等等，這些項目都有其管理目的，讓不同職務、不同 ...

獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、 ... A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況 ...

胡亂取消全勤獎金，確實是違反勞基法的...這樣說吧，應該是勞動基準法這個名稱讓絕大多數人誤會了...對岸相同的法律叫勞動合同法.

引述《Longness (時光如槍)》之銘言： : 我想要取消公司的全勤獎金制度，因為要正式調整為責任制。 : 內勤人員有些人早上有事要去銀行，但是他其實可以加班補回來時 ...

律師這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假， ... 發放，不能因為請了這些假，就把本來可以領的全勤獎金取消，要「按比例發放」。

許多公司都會設立各種規定，扣除或取消員工的全勤獎金，可是這一點是不對的！勞動部明確規定，在「法定假日」沒有上班時，雇主不能扣全勤獎金。而依照勞工請假規則第9條， ...

全勤獎金是勞工每月出勤工作提供勞務，雇主對該勞務本身所給與的對價，實務認為，全勤獎金即便具有獎勵性質，但依然屬於勞工因工作所獲得之報酬，自然包含在工資的範圍 ...

不是說勞工在家顧小孩、「留職停薪」的時候雇主還要付全勤獎金，而是說全勤獎金要照比例發放，不能因為請了這些假，就把本來可以領的全勤獎金取消，要「按比例發放」。