全勤獎金計算、不足月全勤、全勤獎金病假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法有規定一定要發全勤奬金嗎? 2.全勤奬金為工資, 請老師依法舉例好嗎? ... 特休假為勞基法規定給放,公司可否因員工請特休假，而不發當月全勤獎金,有無不法?

勞基法與其施行細則裡，其實沒有關於全勤獎金的規範，只有勞工請假規則、性平法裡有一些不得視為缺勤而扣發全勤獎金的特別狀況。 ... 全勤獎金是雇主在一定 ...

簡單來說，全勤獎金往往是因為工作才獲得，或是說沒工作而未獲得，加上全勤獎金是屬於「經常性給予」，和伙食津貼的性質基本上是一樣的，因此，全勤獎金 ...

既然全勤獎金是工資項目，因此在實務執行的勞健保投保、加班費、特休補薪、資遣費等，就必須把全勤獎金列入計算。有些公司只用本薪/底薪計算加班費，未將 ...

所以，勞工因為天然災害的關係不能來工作，雇主需視為全勤，也就是說全勤獎金一定要給，但不一定要給與當日不能工作的工資。其實不論企業對於薪資結構的制定方式是如何， ...

雖然法令並沒有明確規範全勤獎金應不應該發給，也沒限制全勤獎金的金額與標準，但在特定情況下，法令還是有限制雇主若有約定全勤便不得扣發該項目，否則就 ...

律師這篇文章介紹全勤獎金的合法扣發條件，有些時候即便請假， ... 發放，假設A依照契約本月有24個工作日，A既然上了12天班，就要給A一半的全勤獎金。

有些人可能會誤會，不管是什麼理由，以為只要有一天不到，就不能領全勤獎金。但這一點可是錯的！至少「法定假日」，勞動部明確表示雇主「不能扣全勤獎金」！依照勞工請假 ...

此外，對於公司發給全勤獎金的條件一定要妥善向勞工說明，而且為了避免爭議還是事前在勞動契約先行約定為宜，例如勞工採計不發給全勤獎金的條件是按照遲到或請假的次數 ...