公司懲處公告、懲處公告、懲處單範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果人員犯錯需要懲處，千萬不要覺得公告該事是一件不好的事情，唯有白紙黑字地記錄下雙方的責任、義務與權利，當有糾紛出現時，才能有所依據進行討論與處理， ...

公司法務或人資主管，往往須因應組織及管理需求，訂定或修訂諸多人事規章， ... 延長試用期間等，此處罰必須事先明示且公告，程序並應合理妥當。

我前面說的，勞基法只規定不能預扣工資，但不加薪、不發年終獎金是不違法的，因此當事人也要清楚大過及小過會有什麼樣的影響，照一般目前工作規則的內容來 ...

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...

如您所述，您因業務疏忽遭公司懲處，公司同時將懲處單寄給您管理之所屬客戶，若公司未依個資法第8條取得您的同意，即直接向客戶公告，公司之行為應有 ...

公司可以於工作規則訂定獎懲方法，但其方法之內容以及適用應符合一般的法律原則，並且公司應按照勞資會議實施辦法，至少每三個月舉辦一次，以協調勞資 ...

而員工之獎懲本就在『人事管理』之範圍之內，公佈的目的也是在獎勵作得好的員工，同時讓犯錯之人員受到應有之懲罰，故機關在內部公告這些受獎懲之人員名單並無不妥，但 ...

企業公告(人事懲處)-範本NT$ 如果人員犯錯需要懲處，千萬不要覺得公告該事是一件不好的事情，唯有白紙黑字地記錄下雙方的責任、義務與權利，當有糾紛出現 ...

先說結論：答案是可以的！勞基法就雇主懲戒權行使之不當或違法，雖無救濟明文，然應無待於雇主對於勞工施予最嚴厲之懲戒處分予以解雇時（懲戒性解僱），始得提起民事 ...

3.定義：. 本公司同仁之獎懲，由單位主管或人資單位填寫獎懲核示單(AD-070)，並. 依核決權限呈請批准後發布公告之，公告副本並交當事人收執乙份。