勞保職災給付金額、職災給付標準、職災雇主負擔金額在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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傷病給付 · 平均月投保薪資，按被保險人發生保險事故前最近6個月(含當月)之月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個月者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。 · 普通傷害 ...

職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給，如經過1年尚未痊癒者，減為50%。舉例來說，甲君從事木工業，在工作中不小心被電鋸 ...

3.遺屬年金：符合資格的遺屬可請領。遺屬請領順序與條件如下：(前順位者不符合資格，可由後順位者請領)。給付金額：依被保險 ...

... 被送往醫院治療。勞保被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，自治療（住. ... 那...請領勞保職災傷病給付的金額，你知道怎麼算嗎？

若是職災給付，給付金額是遭受傷害或罹患職業病當月起前6個月平均月投保薪資的70%計算，同樣自不能工作的第4日起發給，每半個月給付1次；如果經過1年尚未 ...

若因工作受傷、上下班途中發生車禍、罹患職業病或因職災而離世，雇主必須依勞基法第59條給予傷病、失能和死亡(家屬/殯葬費支出者請領)補償。有勞保者，享有勞保給付與 ...

很多人都用健保看病、住院，卻忽略勞保原有的醫療保障及給付權益，能幫你省不. 少錢；即使你未投保勞保，也享有職災勞工保護補助哦。趕快來看看以下簡單圖解，了. 解一旦 ...

定義, 指勞工保險被保險人因職業傷害或罹患職業病，致傷病、失能、死亡或失蹤時，勞工保險機構依勞工保險條例規定給予現金給付之金額。

第二年：事故日之前6個月平均日投保薪資× 50%×全日不能工作日數勞保職業傷害薪資補償最高給付兩年。何時開始申請：最短每半個月得申請1次; 建議於每月20 ...

(1)職災補償雇主對於職災勞工有「無過失」的補償責任，意即即使雇主沒有犯錯，仍需要提供職災勞工補償 ... 補償金額= 休養月數 x (原領工資(月)* - 勞保傷病給付(月))