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    第24 條. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:. 二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。.

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    2.至勞工同意於勞基法第37條所定休假日(即俗稱國定假日)出勤,雇主應依勞基法第39. 條規定加倍發給當日工資,惟當日出勤逾8小時部分,雇主應依勞基法第24條第1項規定按.

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    主旨:各機關(單位)因應勞動基準法第24 條及第36 條之修正,以人事費進用人員於休息日工作,如因加給工資致於年度加班費限額內支應困難,請依說明項辦理,請查照。

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    休息日工資及工時依實際情形計算(刪除原第24條第3項). 加班時數彈性分配總量管制(新增第32條第2項但書及第3項). 加班時數勞工自由彈性選擇補休(新增第32之1條).

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    本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知,依下列規定辦理: 一、雇主應於前條第二項第二款所定發給工資之期限前發給。 二、書面通知,得以紙本、電子資料傳輸方式 ...

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    (一) 勞動基準法第24條第2項:. 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資. 按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後 ...

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