勞基法基本工資2022、最低時薪、基本工資調漲在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼 ...
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因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、 ...
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勞基法基本工資2022在2022 基本工資25K 起跳！月薪、時薪連漲6 年，為何我沒感覺？的討論與評價
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上班時間：am9:00-pm6:00，週休一日，月薪28000元」，這樣的工作條件，合不合法？ 目前（2018）基本工資月薪是22000元，《勞基法》第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方 ...
勞基法基本工資2022在專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖的討論與評價
按勞動基準法（下稱勞基法）第2條工資之定義，勞工計酬方式有按月計酬、按日計酬、按時計酬、按件計酬等方式，鑑於96年7月1日起「月基本工資」與「時基本工資」已分別計算 ...
勞基法基本工資2022在基本工資明年起調漲沒調整雇主最高被罰100萬元的討論與評價
陳信瑜說明，在工廠、養護機構工作的外籍移工，「是適用「勞基法的人員」，當基本工資調漲時，他們的薪資也應隨之調整，而保全業等適用勞基法第84條之 ...