勞基法施行細則第24條、勞基法休假、勞基法第38條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞基法施行細則第24條關鍵字相關的推薦文章
勞基法施行細則第24條在勞動基準法施行細則§24-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、以勞工受僱當日起算，每一週年之期間。但其工作六個月以上一年未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間。 · 二、每年一月一日至十二月三十一日之期間。 · 三 ...
勞基法施行細則第24條在勞動基準法施行細則§24-1-全國法規資料庫的討論與評價
（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 （二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者， ...
勞基法施行細則第24條在勞動基準法施行細則§24 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
法條 · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 · 五、五年以上十年未 ...
勞基法施行細則第24條在ptt上的文章推薦目錄
勞基法施行細則第24條在勞動基準法施行細則§24-2 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
法條 · 一、六個月以上一年未滿者，三日。 · 二、一年以上二年未滿者，七日。 · 三、二年以上三年未滿者，十日。 · 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。 · 五、五年以上十年未 ...
勞基法施行細則第24條在勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業場所內之清潔整頓，器具工具及機械之清理者不在此限。 第36 條.
勞基法施行細則第24條在勞動基準法施行細則§24-1 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未 ...
勞基法施行細則第24條在勞動基準法施行細則§24-3 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有 ...
勞基法施行細則第24條在勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞動基準法施行細則 (民國108 年02 月14 日修正) 英. 第24 條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作 ...
勞基法施行細則第24條在勞基法施行細則的討論與評價
雇主不得使技術生從事家事、雜役及其他非學習技能為目的之工作。但從事事業埸所內之清潔整頓，器具工具及機械之清理者不在此限。 第三十六條（ ...
勞基法施行細則第24條在勞動基準法施行細則第18 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
檢視現行法規, 勞動基準法施行細則（ 民國107 年02 月27 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第18 條, 勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者， ...