勞基法死亡給付、健保死亡給付、勞基法死亡給付在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法死亡給付在勞動基準法施行細則§33 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主依本法第五十九條第四款給與勞工之喪葬費應於死亡後三日內，死亡補償應於死亡後十五日內給付。 ... 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定 ...
勞基法死亡給付在勞工因職災導致傷亡，您不可不知的保障有哪些？的討論與評價
依據<勞動基準法第59條>規定，勞工一旦遭遇職災導致傷亡，雇主必須負擔補償責任。而依據<勞工請假規則>第6條與第9條，勞工在職災治療與休養期間，雇主必須給予公傷 ...
勞基法死亡給付在死亡給付-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
配偶符合下列情形之一者： 一、 年滿55歲，且婚姻關係存續1年以上。但如無謀生能力或扶養下列規定之子女者，不在此限。 二、 年滿45歲，婚姻關係存續1年以上，且每月工作 ...
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勞基法死亡給付在勞動基準法職業災害補償規定的討論與評價
死亡 補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。 2.依勞動基準法第61條 ...
勞基法死亡給付在職業災害補償的討論與評價
職業災害補償-勞動基準法. ○ 第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷. 害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事. 故，依勞工保險條例或其他法令規定，已 ...
勞基法死亡給付在《勞基法》順位，姊妹領亡兄撫恤遭阻，生前預立遺囑的討論與評價
勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：. (一) ...
勞基法死亡給付在職災的「死亡補償」，算已故勞工的「遺產」嗎？｜法律小教室的討論與評價
勞動基準法 第59條第4款規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。…：四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡 ...
勞基法死亡給付在雇主得否依勞動基準法第59條規定主張抵充職業災害補償 ...的討論與評價
主旨：有關勞工遭遇職業災害死亡，其遺屬依勞工保險條例第65條之3規定續領自身之老年. 年金給付致未領取遺屬年金給付，雇主得否依勞動基準法第59條規定主張抵充職業災.
勞基法死亡給付在勞動基準法第59條所定職災喪葬費補償應給付何人?其性質 ...的討論與評價
另就職災死亡補償性質，行政院勞工委員會80年11月14日臺(80)勞動3字第29808號函略以:「依勞動基準法第五十九條第四款規定，勞工遭遇職業傷害或罹患 ...
勞基法死亡給付在【勝綸專欄】雇主職災補償的各項給付，有無給付期限？的討論與評價
勞工發生職災時，雇主依勞基法第59條，必須發放職災勞工醫療補償、原領工資及失能補償。如果職災勞工不幸死亡，雇主尚須對遺屬發放喪葬費及死亡補償。