保險保單資訊站

勞基法第50條、勞基法休假、勞基法12條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法第50條關鍵字相關的推薦文章

勞基法第50條在勞動基準法§50-全國法規資料庫的討論與評價

第50 條. 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給; ...

勞基法第50條在核釋勞動基準法第五十條第二項規定的討論與評價

要旨: 勞動基準法第50 條第2 項規定所稱「停止工作期間工資照給」,指該女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資。計月者,以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除 ...

勞基法第50條在勞動基準法第49、50、51 - 法源法律網的討論與評價

檢視現行法條, 第50 條, 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者, 應停止工作,給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作 ...

勞基法第50條在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法第50條在母性保護解釋令-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價

    核釋勞動基準法第50條第2項規定:「前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給」;未滿六個月者減半發給。所稱「停止工作期間工資照給」,指該女工分娩前依工作 ...

    勞基法第50條在有關勞動部函釋勞動基準法第50條及性別工作平等法第 ... - 人事室的討論與評價

    二、依勞動基準法第50條規定:「(第一項)女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。(第二項)前項女工受僱工作在六個 ...

    勞基法第50條在有關勞動部函釋勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條 ...的討論與評價

    二、依勞動基準法第50條規定:「(第一項)女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。(第二項)前項女工受僱工作在 ...

    勞基法第50條在勞動基準法施行細則第50條之3修正條文的討論與評價

    第五十條 之三勞工因終止勞動契約或發生職業災害所生爭議,提起給付工資、資遣費、退休金、職業災害補償或確認僱傭關係存在之訴訟,得向中央主管機關申請扶助。 前項扶助 ...

    勞基法第50條在產假規定為何?產假有幾天?薪水怎麼算?流產也有產假嗎 ...的討論與評價

    勞基法第50條 明定,女性勞工分娩前後,應停止工作,給予產假8周,換算成天數則為56天。勞動部並補充,由於產假旨在保護母性健康,期間若遇例假日、 ...

    勞基法第50條在勞動部函釋有關勞動基準法第50條及性別工作平等法 ... - 中正高中的討論與評價

    一、依勞動基準法第50條規定:「(第一項)女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。(第二項)前項女工受僱工作在 ...

    勞基法第50條在無題的討論與評價

    為了保護母體的健康,孕育健康的下一代,同時給予生育之女性充份時間調養身體,勞基法第五十條第一項規定:「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月 ...

    勞基法第50條的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果