勞基法遲到一分鐘、工作被罰錢、工作規則罰款在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法遲到一分鐘在遲到扣薪合法嗎？遲到多久算曠職？公司遲到規定中最容易 ...的討論與評價
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勞基法遲到一分鐘在員工習慣性遲到該怎麼處理？可以扣薪嗎？勞動律師教你 ...的討論與評價
勞動部曾於104年發布函釋表示：「依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動 ...
勞基法遲到一分鐘在常見問答-如勞工遲到該如何計算須扣工資？的討論與評價
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例不給付遲到時間工資。如：時薪240元之人員，遲到20分鐘，可不給付240*20/60=80元。
勞基法遲到一分鐘在上班遲到了，但老闆不能扣你薪水！兩條法規清楚講明：扣薪 ...的討論與評價
第二條則是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ... 遲到一小時，老闆最多就只能不付她這一百二十五元薪水，祭出遲到十分鐘扣一百元 ...
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公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。 即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太 ...
勞基法遲到一分鐘在遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！的討論與評價
祭出遲到十分鐘扣一百元這種不符合比例的罰則，就是明顯違法，就算在勞動契約或工作規則約定，也是不合法，基本上任何與《勞基法》抵觸的規定，都是 ...
勞基法遲到一分鐘在員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？的討論與評價
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