勞基法32條第2項、勞基法24、勞基法34條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查 ...

為顧及勞工健康，明定男工延長工作時間一日不超過三小時，女工延長工作時間一日不超過二小時。二、經中央主管機關核定之特殊行業，雇主經工會或勞工同意者，得再予延長之 ...

律師回答：依勞基法第32條第1項、第2項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 ...

就前述正常工作時間跨越二曆日時，依同法施行細則第17條規定，其工作時間應合併計算，此時，勞資雙方得將ㄧ日約定為前ㄧ日起算時至翌日相當時連續二十四 ...

(2) 當日勞工正常工作時間達10小時者，加班工作時數不得超過2小時（亦即正常工作時間與加班時間兩者合計，不得超過12小時；此部分規定與勞基法第32條第2項前段相同）。

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時 ...

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者. ，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後. 再繼續工作者，按平日每小時工資額 ...

《勞動基準法》第32條第4項與40條，實際上皆為突破工作時間限制，使勞工工時，「超過」12小時、甚至「停止」勞工之例假、特別休假與國定假日之規範， ...

勞動基準法第32條第4項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內 ...

數（一個月46H）。(勞基法第36條第2項). ◇但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作者，. 其工作時數不受第32條第2項規定之限制。(勞基法第36條. 第3項).