勞基法38條施行細則、勞基法離職、特休使用規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法38條施行細則在勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價
工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依第一項程序報請核備。 主管機關認為有必要時，得通知雇主修訂前項工作規則。 第38 條.
勞基法38條施行細則在勞動基準法第38條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。
勞基法38條施行細則在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
詳細內容將於修正勞動基準法施行細則予以規範。 二、雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資 ... 答：依新修正之勞動基準法第38 條規定，自106 年1 月1 日起，勞工之特.
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勞基法38條施行細則在勞基法施行細則的討論與評價
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。 第三條（行業標準分類） 本法第三條第一款至第七款所列各業，適用 ...
勞基法38條施行細則在有關勞動基準法第38 條第4 項但書規定遞延之特別休假未休日 ...的討論與評價
少未休日數工資應列入計算，法無明文，可由勞雇雙方議定之。 ... ，應否計入平均工資計算疑義，請查照。 ... 一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給 ...
勞基法38條施行細則在《勞動基準法》修正條文自107 年3 月1 日施行的討論與評價
對應勞動基準法修正條文之《勞動基準法施行細則》修正條文. 相關配套措施. 第. 24. 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列. 標準加給：.
勞基法38條施行細則在勞動基準法Q&A的討論與評價
休畢特休(勞基法第38條第4項及同施行細則第24條之1第2項第1款第3目規定參照)。 3.針對特休應休未休的折發工資，雇主應於約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；.
勞基法38條施行細則在專欄-勞動教室—怎樣計算每年「特別休假」？ - 台糖的討論與評價
勞基法第38條 規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：（一）1年以上3年未滿者7日。（二）3年以上5年未滿者10日。（三）5年 ...
勞基法38條施行細則在勞工未依規定程序申請排定特別休假者，雇主得否不准假？的討論與評價
依是時勞基法第38條之規定，勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應依法給予勞工一定日數之特別休假；至特別休假日期之排定，依當時同法施行細則第24條第2 ...
勞基法38條施行細則在[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？的討論與評價
根據《勞動基準法第38條規定》，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定 ... 依照《勞動基準法施行細則第24條》，特休應採何種計算方式，可由勞雇 ...