勞工退休金條例第14條、勞工退休金試算、勞工退休金條例舊制在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
勞工退休金條例第14條關鍵字相關的推薦文章
勞工退休金條例第14條在勞工退休金條例§12-全國法規資料庫的討論與評價
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第 ...
勞工退休金條例第14條在勞工退休金條例§12 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
勞工退休金條例第14條在依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費的討論與評價
《摘要》依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。 依勞工退休金 ...
勞工退休金條例第14條在ptt上的文章推薦目錄
勞工退休金條例第14條在勞工退休金條例的討論與評價
雇主應為勞工提繳之金額，不得因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償或要求勞工繳回。約定離職時應賠償或繳回者，其約定無效。 第三十一條. 雇主未依 ...
勞工退休金條例第14條在新制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網的討論與評價
勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項 ...
勞工退休金條例第14條在勞工退休金條例第12 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
檢視現行法條, 第12 條, 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工 ...
勞工退休金條例第14條在110年度11月份公布違反勞工退休金條例法事業單位名單一覽表 ...的討論與評價
序號 公開日期 事業單位名稱/負責人 違反法規條款 違反法規內容 1 1100708 寶禎興業股份有限公司/張恩睿 ‧勞工退休金條例第12條 ‧未依規定給予勞... 2 1100507 五維有限公司/張理政 ‧勞工退休金條例第12條第2項 ‧未依法定期限給... 3 1100507 李秋榮即成信工藝社 ‧勞工退休金條例第12條第1項 ‧未依法給付勞工...
勞工退休金條例第14條在年資認定與提撥的討論與評價
所謂結清年資，係指勞退新制實施後，選擇適用新制之勞工，其適用勞退新制前保留之工作年資，勞雇雙方得依據勞工退休金條例第11條第3項規定協議將該保留之年資予以 ...
勞工退休金條例第14條在勞動基準法對勞工的基本保障(二)的討論與評價
有關資遣費的規定，因為牽涉到勞退新制的實施，在計算時，會因為勞工是否適用勞動新制，而適用不同的計算規定。按勞工退休金條例於94年7月1日公佈實施後，第十二條第一項 ...
勞工退休金條例第14條在雇主發給資遣費6個月限制可能要取消啦！（立法院衛環委員會4 ...的討論與評價
《勞工退休金條例》修訂，修訂第十二條：勞工資遣費6個月限制取消，勞動部又放出小確幸給勞工。每年勞動部都記得給勞工送禮，今年怎能例外， ...