南山人壽晉升制度、南山考核、南山增員在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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不設限的收入制度與眾不同的南山. 南山人壽採行承攬委任的業務制度，一切公正、公平、公開，只要有能力，即可用最短時間達成各階段委任目標，建立屬於自己的壽險事業。

最近想參加南山的新人培訓課程，不知道要不要踏入保險業務這項工作。 - 南山人壽,公司,制度.

(協和式收入). 南山制度迷人的地方在於累積性的收入，社會新鮮人從事一般傳統行業第一年. 的月收入大約22K~24K，高一點或許28K~30K 算是合理的，而從事保險行. 業收入則是 ...

南山人壽的晉升制度明確，外勤達到一定的階段標準便能往上升職，南山也推出「三年經理人計畫」，幫助年輕人經過兩年九個月的受訓時間，達成升為經理的目標，不受年紀或 ...

公司也有完整的晉升制度，如業務員多久之內達到某個業績便可晉升為主任，再來可晉升襄理等，以此類推。但晉升主任後，除了個人的業績外，也開始要學習 ...

南山的晉升制度專員- 主任- 襄理- 區經理- 處經理- 總監- 協理年薪這種東西，要看你的銷售+組織常看到業務主任光靠銷售就贏過襄理的年薪或者業務襄理而 ...

本研究以「AIG南山人壽」、「ING安泰人壽」為例，以質性個案研究為方法，經過文獻探討與深度訪談，最後歸納整理出此兩家跨國保險公司之教育訓練制度與晉升制度為何， ...

標題:南山人壽的業務制度發問:有人可以告訴我南山人壽的業務制度或佣金制度嗎最佳解答:精英選才標準：．大專以上畢業，30歲以下。．高中(職)以上畢業，50歲以下， ...

「南山...「南山人壽業務晉升制度」+1。想問一下在富邦或南山做到主任的話年薪或是月收入通常有多少？...上次我去聽富邦的人壽，他們的制度是可以... 南山人壽新秀課表 ...

南山人壽除了率先建立台灣第一套業務員考試制度外，並積極建構. 完整的教育訓練體系，引入先進的保險知識與服務理念，配合各種. 獎勵與升遷制度，啟發同仁自主性學習 ...