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Q78 、另予考績人員是否與年終考績人員併入計算考績甲等比例上限？ A78 、實務上之作法：年終辦理之另予考績，與年終考績人員併同計算考績甲等比例上限。

另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與半個月俸給總額之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。第9 條. 公務人員之考績 ...

另予. 考績. 任職連續達6個月. 不滿1年者. 年終辦理，但因撤職、休職、免職、辭 ... 考績. 1至12月任職者. 年終辦理. 甲等：晉級+1個月獎金(無級可晉者2 個月獎金).

(3) 丙等：留原俸級。 (4) 丁等：免職。 2. 另予考績. (1) 甲等：給與一個月俸給總額之一次獎金。 (2) 乙等：給與半個月俸給總額之一次獎金。 (3) 丙等：不予獎勵。

請問另予考績有算在列計甲等比例嗎有人說有有人說沒有有明訂在什麼地方嗎？一般另予是甲比較多還是乙比較多-- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批 ...

另予考績是未滿一年，也就是其中包含部份的受訓期，所打的考績就是另予考績正常 ... 98年的年終獎金以97年3~12月按比例計算，也就是將全年度的年終獎金(甲等或乙等)在 ...

1、修正考績等第名詞：將現行考績名詞甲、乙、丙、丁等，修正為較中性之一、二、三、四等。 · 2、規定各等第比例：一等，不超過百分之十；四等，不超過百分之十；其餘百分 ...

A: 查公務人員考績法第3條規定：「公務人員考績區分如左：一、…二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。

各機關辦理所屬受考人本年度年終考績及於年終辦理之另予考績時， ... (二) 備註欄所稱「不計列考績甲等比率人數」係指下列人數之總和： 1、考績年度 ...

考列甲等比例. ○ 考列甲等條件. ○ 不得考列甲等情事 ... 另予考績，於年終辦理之；因撤職、休 ... A：99年無法辦理年終考績，但得辦理另予考.