台積電pmd、gg考績i、台積電pmd在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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對此台積電發言人孫又文表示，台積電有嚴謹的打考績制度，對員工而言是種保障， ... 她強調，台積電有一套嚴謹的打考績系統，叫做PMD（Performance ...

12月16日，所有廠處長級以上主管齊聚一堂，於台積電二廠4樓多功能教室，參加PMD主管工作營（Executive Workshop），董事長張忠謀於會中指出﹕「好像大家都把PMD的重點 ...

台積公司在招募時，以員工的工作能力為依歸，對於不同性別、. 宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁，公平 ... （PMD）正面積極的精神外，也調整了績效管理與發展制度的.

台積電的績效管理與發展制度據《商業週刊》1123期曠文琪報導：台積電採取的員工考核制度稱為「績效管理與發展制度」(PMD)有別於傳統的考績制度，主要針對員工每年的 ...

台積藉由持續的製程改善與製程創新，不斷累積精進的代工專業知識。 ... 一套新的人事考核制度──PMD（Performance Management and Development）（績效管理與發展）。

台積電董事長張忠謀邀請七百多位被資遣的員工無條件回任，張忠謀對新聞媒體說︰「我們台積電的PMD誤用」此一出口，對人資界的衝擊--殺很大!

「Rick（台積電前總執行長蔡力行英文名）被留校察看了嗎？ ... 他再次詢問管理團隊，得到的答案是：「只是比較嚴格的執行PMD（績效考核制度）。

你怎麼看台積電在2009 年中，用PMD（Performance Management and Development，績效管理與發展制度）淘汰績效末端5%、近千人員工，引發員工包圍法說會、夜 ...

PTT網友質疑台積電分紅用「平均數」的說法，「就像我爸媽加起來平均一顆睪丸」，但根據《ETtoday》報導，一位在台積電任職3年的菜鳥工程師表示，這數字 ...

他坦承，這次事件是因為「績效管理與發展制度」，也就是PMD被誤用而起。張忠謀並沒有說明台積電現在使用的PMD，是否有缺失或是有人為疏失，不過， ...