合法調動 資 遣、調職訴訟、如何拒絕調職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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合法調動 資 遣在對方能拒絕嗎？主管／人資不可不知「調動工作5原則」的討論與評價
當雇主調職、調動命令合法，勞工即有義務配合，而不能拒絕公司的調動令。若此時勞工拒絕調動、拒絕至新職位報到，則可視為「無正當理由曠職」。 而雇主就 ...
合法調動 資 遣在勞工因不願接受雇主調動工作而離職，雇主要發給資遣費嗎？的討論與評價
(一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得違反勞動契約； (三)對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； (五) ...
合法調動 資 遣在如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你 - 518熊班的討論與評價
1.勞基法規定的調動5原則： ; 2.變更勞動契約須簽立書面同意書： ; 1.將員工職務調動就不用支付資遣費 ; 2.公司因為轉型、虧損而將員工降職、減薪 ; 3.公司因 ...
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合法調動 資 遣在我的調職合法嗎？帶你看勞基法調職五原則！ - 法律010的討論與評價
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合法調動 資 遣在雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職的討論與評價
改變職務內容需符合「調動五原則」，如果雇主違反，勞工可以拒絕調職。如果雇主是為了逃避資遣費的法定義務而將勞工調職，將不符合「調動五原則」中的「不得有不當動機 ...
合法調動 資 遣在『曹新南專欄』判決：拒絕合法調動，資遣合法 - 1111人力銀行的討論與評價
1.公司調動職務，員工拒絕，公司以勞基法第11條第4款資遣。是否合法？ · 2.員工第一段年資自行離職，之後再復職。若資遣合法，年資是否該併計？ · 3.員工 ...
合法調動 資 遣在老闆要調動員工職務，員工拒絕怎麼辦？ - WOONEWS 哇新聞的討論與評價
... 調動是否合法。 第四點，如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助：. 工作 ... 資遣勞工，更須為勞工辦理非自願離職。因此，對不同意遷廠員工，僅令其 ...
合法調動 資 遣在減薪或外派，雇主如何進行調動？勞工可否拒絕？】課程事前 ...的討論與評價
本會於今年2~4月份，針對事業單位建構合乎勞動法管理制度、值日夜應行注意事項廢止，與資遣不能勝任勞工等問題，有設計一系列課程，以供事業單位迴避違反 ...
合法調動 資 遣在【勝綸專欄】勞工不配合調動，雇主就可以認定為曠職嗎？的討論與評價
勞工拒絕配合調職是否構成曠職，取決於調職之合法性。如果調職為合法，勞工即有配合之義務，否則即構成無正當理由曠職，進而有遭解雇之風險；另一 ...
合法調動 資 遣在員工拒絕調動，合法解雇(資遣)？違法解雇(資遣)？的討論與評價
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。