員工受傷慰問金、三節慰問金、防疫慰問金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

員工受傷慰問金關鍵字相關的推薦文章

一、受傷慰問金：. （一）傷勢嚴重住院急救有生命危險者，發給新臺幣十萬元。（二）傷勢嚴重住院有失能之虞者，發給新臺幣八萬元。 · 二、失能慰問金：. （一）全失能者， ...

首頁工商記帳勞基相關勞工保險員工因執行職務受傷，取自雇主給付之各項補助， ... 局或是勞委會擇一申請，相關法查勞工訴訟補助法，可以向勞工申請職災勞工慰問金 ...

A：您好，工作單位因員工、眷屬受傷發給屬慰問性質的各項補助費，均屬員工在職務上或工作上取得的各種補助費，故屬於非固定性「薪資所得」；扣繳單位給付時應按百分之六扣 ...

給付金額：依被保險人之保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之1.55%計算，發生職災致死亡者，除發給年金外，另加發10 個月職災死亡補償一次金。 ※計算後金額若少於 ...

... 才會導致意外發生；公司則表示會給1萬元慰問金，並稱「截肢不嚴重， ... 倘若員工遭遇職業災害時，申請雇主賠償之外，也可申請勞保給付。

公司給付受傷員工禮品或慰問金，如屬損害賠償性質，得依所得稅法第4條第1項第3款規定，免納所得稅；如非損害賠償性質，係屬所得稅法第14條第1項第3類規定之薪資所得，應併 ...

（三）因公受傷者依左列規定發給慰問金： 1.傷勢嚴重住院急救有生命危險者，發給新臺幣十萬元。 2.傷勢嚴重住院急救有殘廢之虞者，發給新臺幣八萬元。 3.

1.92年期間，曾發生公務人員於執行職務時遭致感染嚴重急性呼吸道症候群(SARS)，業經權責機關依前行政院人事行政局訂定之原公教員工因公傷殘死亡慰問金發給辦法發給慰問金在 ...

該局指出，當雇主給付上述免納所得稅補償金時，毋須辦理所得稅的扣繳及申報事宜，至非屬雇主依法應負擔之員工醫療費用、營養費等，則屬補助費性質，應計入員工薪資所得課稅 ...

依本辦法發給慰問金者，以其受傷、失能或死亡與執行職務時所發生之意外，具有相當因果關係者為限。」 2.如係單純上下班途中意外傷亡，因與職務內容本身不具密切關係，爰 ...