員工犯錯 扣薪、員工犯錯 扣薪、員工守則切結書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工犯錯 扣薪在員工犯錯預扣工資可以嗎？ - Workforce勞動力量的討論與評價
依照勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，再參考過去勞動部的解釋，這邊說的「預扣工資」是指在違約、賠償等事實還沒發生前，或 ...
員工犯錯 扣薪在員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？ - 518熊班的討論與評價
2020年7月28日 — ... 犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬 ...
員工犯錯 扣薪在用扣薪水管員工，要小心違法！ 下集｜YES123法律避雷針的討論與評價
第二個，罰錢，在我們法律上叫做違約金，違約金的數額跟犯錯的比例有沒有輕重失衡，你這個規定呢，我會建議你把他定到工作規則去，你是會送去主管機關，向 ...
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員工犯錯 扣薪在員工犯錯，公司其實不能預扣薪水- The News Lens 關鍵評論網的討論與評價
因工作的錯誤而致企業受損，企業是否可以向員工求償，這答案一定是肯定的。 但這是從民法的角度出發，勞動基準法中有一款天條，那就是「預扣工資之 ...
員工犯錯 扣薪在員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？｜律師談吉他的討論與評價
依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。預扣的意思是指，你不能像租屋收押金一樣，事先扣一筆像是違約保證金的東西，來 ...
員工犯錯 扣薪在雇主懲處違規勞工扣罰工資可行嗎？ - 104職場力的討論與評價
如果雇主透過單方制訂的員工獎懲或勤惰管理辦法，明定違規勞工扣薪處罰的 ... 答：該員有犯錯遭記過處分，吳君記小過2次，扣罰工資5,000元，張君記大 ...
員工犯錯 扣薪在員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？ | 職場熊報| LINE TODAY的討論與評價
雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是 ... 然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到 ...
員工犯錯 扣薪在台灣保全工會- 員工犯錯，雇主可以以扣薪處罰員工嗎？ 公司的 ...的討論與評價
公司的員工犯錯雇主可以處罰該員工扣薪嗎？ 雇主對員工施以懲戒應該注意甚麼原則？ 雇主固然有維持企業秩序之必要性，但為了避免雇主恣意濫用權力，並使企業懲戒之運作 ...
員工犯錯 扣薪在遲到1分鐘扣1千！她揭電子廠「暗黑規定」 網喊檢舉的討論與評價
根據勞基法26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，違者最高可處100萬元，即使員工犯錯，根據勞基法22條規定，「工資應全額直接給付勞工」 ...
員工犯錯 扣薪在勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!!的討論與評價
勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的， 絕對可以要回來（遲到時 ...