員工訪談紀錄表、面試紀錄表、員工訪談內容在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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（機關名稱）員工面談紀錄表(第○次). 面談時間：○年○月○日（ ... 面談如包含數次，請予以分次記錄，紀錄係採一問一答方式。 2.請詳實具體客觀記錄相關事件之人、 ...

表單下載（點選連結可直接下載） ; 工作說明書 · 面談紀錄表 ; 未錄用感謝函 ; 任用考核, 聘任通知書 · 連帶保證書 ; 員工試用期滿考核表 ; 教育訓練, 年度訓練 ...

註：1.平時考核未滿七十分者，應由單位主管或其授權人員(以下簡稱面談人員)實施面談。 2.面談如包含數次，請予以分次記錄，紀錄係採一問一答方式。 3.請詳實 ...

3.面談紀錄內容須包含工作情形、考核結果、未來改善項目等，並請詳實具體客觀記錄相關事件之人、事、時、地、物。 4.為避免被面談人不願於本表簽名，面談請安排陪同人員， ...

3.面談紀錄內容須包含面談原因、機關請求事項及當事人回應事項。 4.優劣事蹟及面談紀錄表，附在平時成績考核紀錄表後，依相關程序及規定辦理。

宏國德霖科技大學員工晤談記錄表(第次). 晤談時間：年月日（星期）午時分. 晤談地點：. 晤談原因：. 晤談記錄：. 改善建議：.

請填寫網站簡述.

4.面談紀錄內容：須包含面談原因、機關請求事項及當事人回應事項，並請詳實具體客觀記錄相關事件之人、事、時、地、物。 5.面談結果：請以密件處理，附在平時考核紀錄表後 ...

面談紀錄表. 任用部門. 應徵職務. 應徵姓名. 年齡/性別. 歲□男性□女性. 應徵動機. 1.□首次就業2.□轉換工作：原因為□待遇低□志趣不合□制度不良□工作環境不佳□ ...