國定假日勞基法施行細則、勞基法36條、勞基法40條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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國定假日勞基法施行細則在提供勞動基準法「加班費」相關說明的討論與評價
勞動基準法 第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
國定假日勞基法施行細則在勞工於假日工作時，除發給當日工資外，是否應再加發一日工資的討論與評價
依勞動基準法第37 條...規定之應放假日（俗稱之國定假日，含5 月1 日勞動節），均應予勞工休假。雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應依同法第39 條規定加倍發給。
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國定假日勞基法施行細則在勞工於國定假日加班，應該如何計算加班費？ | 高雄律師的討論與評價
勞基法 第39條規定，於勞基法第37條第1項之國定假日，勞工於休假時，雇主仍應照給工資，惟，雇主可以於季節性趕工等必要狀況，於徵求勞工或公會同意之下， ...
國定假日勞基法施行細則在勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作 - Facebook的討論與評價
No photo description available. ... 【勞基法小學堂】～國定假日加班怎麼算？ 勞基法第39條，第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應 ...
國定假日勞基法施行細則在專欄-例假、休假與休息日差異 - 台糖的討論與評價
勞基法 第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資，此乃因勞工於假日 ...
國定假日勞基法施行細則在在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？ - 法律百科的討論與評價
依照我國勞動基準法的規定，目前的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日、第37條的法定休假以及第38條的特別休假。
國定假日勞基法施行細則在國定假日與工作日對調，要注意哪些規定避免違法呢？｜法律小 ...的討論與評價
四）但在勞動檢查實務中，違反勞動基準法第39條規定「國定假日出勤應加倍發給工資」者仍屬大宗。考其原由，即在於「國定假日調移」不符合勞動部之要求，亦即，許多事業 ...
國定假日勞基法施行細則在國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤3大常見問題一次搞懂！的討論與評價
根據勞基法第39 條，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 也就是說，即時員工在國定假日當天只工作不到1 個小時，也需要支付他8 小時工資 ...
國定假日勞基法施行細則在【勝綸專欄】雇主可以讓勞工到職時預先同意國定假日調移嗎？的討論與評價
勞基法 第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 ...